LOS PRINCIPIOS RECTORES DE CONSÙLEO
En CONSÙLEO compartimos el empeòño de asegurar el mòs alto nivel de integridad en la conducta de la empresa y de atenciòn por los principios de respeto social y ambiental.
La integridad y la ética que cadauno de nosotros siempre ha puesto en su trabajo caracteriza nuestra forma de operar.
Trabajar con un fuerte sentido de integridad es fundamental para mantener nuestra credibilidad y confianza entre nuestros clientes, socios, empleados, y toda la comunidad de referencia d ela empresa.
Crear un ambiente de transparencia en el ejercicio de la actividad es una prioridad para todos nosotros y en este entorno y tenemos que respetar los principios de sostenibilidad para asegurar nuestro business.
El Còdigo de Conducta de la empresa representa nuestro compromiso para trabajar con honestidad y veracidad en las relaciones y las comunicaciones, para evitar un comportamiento socialmente inaceptable y para garantizar la mòxima protecciòn del medio ambiente en el desarrollo de nuestro negocio.
Esperamos que la empresa es administrada de acuerdo con los principios establecidos en este Còdigo y que todos, desde el equipo de gestiòn para cada uno de los empleados, esten obligados a respetar.
Nuestro Còdigo de Ética contiene normas relativas a las responsabilidades individuales y de clase, para el medio ambiente y para los empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas.

NUESTRA OBLIGACIÒN DE RESPETAR EL CÒDIGO DE ÉTICA
Cada uno de nosotros debe leer y respetar este Còdigo de Ética y atenerse a lo prescrito en este y cualquier modificaciòn posterior. El incumplimiento puede causar sanciones penales y civiles pagados por el empleado en cuestiòn, que también podrìa ser objeto de medidas disciplinarias.
Poner nuevas responsabilidades por el management que debe demostrar con sus acciones, la importancia de cumplir las reglas, dar ejemplo y estar a disposiciòn de los empleados que tengan preguntas éticas o deseas reportar posibles violaciònes.
Las excepciones al Còdigo podròn ser concedidos en casos individuales, pero sòlo en circunstancias excepcionales y autorizadas por la propiedad CONSÙLEO srl.
Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de informar a su supervisor de conductas que creemos, en buena fe, al contrario a la ley o al Còdigo de Conducta de la empresa. Si nuestro superior estò implicado en el hecho, o NO ha podido o quierido manejar adecuadamente el problema, se presenta el caso a la propiedad de la empresa.

CUMPLIR CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS
CONSÙLEO respeta y cumple con todas las leyes y los reglamentos aplicables a sus actividades.
Cada empleado que trabaja para CONSÙLEO tiene la responsabilidad de respetar las leyes y buscar asesoramiento por los requisitos legales y otros asuntos legales.
Por la naturaleza de su negocio CONSÙLEO se encuentra a organizar y gestionar eventos en el contexto internacional, los empleados involucrados en operaciones en el extranjero estòn obligados a conocer y cumplir con todas las leyes aplicables a los casos nacionales y extranjeros.

TRATAR LOS EMPLEADOS CON RESPECTO Y PROTEGER LOS DERECHOS HUMANOS
Con el fin de proteger los derechos humanos y promover la igualdad en el empleo, la seguridad en los lugares de trabajo, la gestiòn responsable de los problemas ambientales y altos estòndares éticos, nuestro Còdigo de Ética debe aplicarse en el diseòño y en la prestaciòn de los servicios CONSÙLEO.
Toda persona que trabaja para CONSÙLEO debe ver respetados sus derechos humanos fundamentales, y NO sufrir ningòºn sufrimiento fìsico o psicològico como consecuencia de su trabajo.
Recomendamos que todos nuestros empleados tienen de forma pacìfica y legal la libertad de afiliarse a asociaciones de su elecciòn, y que tie nen el derecho de negociaciòn colectiva, cuando es aplicable.
CONSÙLEO NO acepta, y por supuesto, NO persigue, el trabajo infantil.
Ningòºn empleado podrò ser discriminado por su raza, color, sexo, preferencia sexual, estado civil, embarazo, maternidad o paternidad, religiòn, opiniòn polìtica, nacionalidad, origen étnico o social, condiciòn social, discapacidad, edad, afiliaciòn sindical, y etc.
Todos los empleados deben conocer los términos y condiciones bòsicas de sus empleo.
Siempre debe ser atribuida la maxima prioridad a la salud y a la seguridad en el trabajo, aun cuando, por la naturaleza de los servicios prestados se ejerce temporalmente en el extranjero. Esto se aplica a todos los aspectos de las condiciones de trabajo, incluido el nivel de ruido, temperatura, ventilaciòn, iluminaciòn, y la calidad y el acceso a los aseos.
Nuestros proveedores y sus subcontratistas estòn obligados a cumplir con nuestro Còdigo de Ética y verificar el cumplimiento.

PROTECCIÒN DEL MEDIO AMBIENTE
El medio ambiente es importante para nosotros y para nuestros stakeholder, pues CONSÙLEO se dedica a minimizar su impacto ambiental.
Los objetivos ambientales son los siguientes:

• Minimizar el impacto sobre la naturaleza y la cultura LOCAL y respetar las limitaciones de la meta
• Implementar un turismo que sostiene en la mejor forma posible la economìa LOCAL.
• El diseòño de servicios turìsticos que trabajan activamente para proteger el medio ambiente y la preservaciòn del patrimonio NATURAL y cultural del destino.
• Promover un turismo de calidad, ético yjusto que promueve la alegrìa del descubrimiento, el intercambio cultural, el conocimiento y el respeto de los pueblos visitados.

CONSÙLEO también se empeòño a:

• Mejorar la conciencia ambiental de todos los empleados
• Mejorar continuamente nuestro empeòño ambiental
• Cumplir o superar los requisitos de la legislaciòn ambiental
• Reducir los gastos de energìa en el lugar de trabajo
• Reducir el desperdicio innecesario de recursos
• Trabajar con los proveedores para evitar los riesgos ambientales

Los empleados estòn obligados a tratar las cuestiones ambientales de una manera profesional, sino también ayudar a CONSÙLEO para desarrollar y explotar las oportunidades del sector econòmico para ayudar a crear una sociedad mòs sostenible.

PROTEGER LAS INFORMACIÒNES
Es deber de todos los empleados proteger las informaciònes reservadas de CONSÙLEO y las de sus clientes y proveedores.
Los empleados CONSÙLEO tienen acceso a las informaciònes de propiedad de la empresa, y algunas veces las de los terceros. Estas informaciònes pueden ser datos financieros, de marketing y programas de promociòn, informaciònes técnicas, informaciònes sobre los empleados y clientes, y otros tipos de informaciònes. Acceso, uso y divulgaciòn de dichas informaciònes sin autorizaciòn podrìan daòñar CONSÙLEO o el tercero, por esto se niega a los empleados el acceso, uso o divulgaciòn de dichas informaciònes sin la debida autorizaciòn.
Si el empleado NO estò seguro que estò autorizado, es necesario pedir aclaraciones. Cada uno de los empleados de CONSÙLEO y el personal que por CONSÙLEO presta servicio en cualquier forma y tìtulo debe:

1. NO revelar a nadie informaciònes que CONSÙLEO NO ha hecho de pòºblic dominio, excepto a:
   1. personas que trabajando por CONSÙLEO tienen acceso durante su trabajo a este tipo de informaciòn y tienen una buena razòn para tenerlos ;
   2. otras personas autorizadas por CONSÙLEO para recibirlos;
   3. personas a las que dichas informaciònes tienen que ser transmitida en conformidad con las tareas realizadas.
2. NO acceder, NO duplicar, reproducir y utilizar, nì directamente nì indirectamente, de informaciònes de propriedad de la empresa, salvo en el contexto de las tareas y el trabajo CONSÙLEO;
3. Al enterarse de un uso o tratamiento ilìcito de las informaciònes, informar inmediatamente del asunto el gerente o la propiedad de la empresa;
4. NO almacenar las informaciònes de CONSÙLEO en sus ordenadores personales.

CONSÙLEO aspira a ser un miembro responsable de la realidad econòmica y social en la que opera.
Esto nos exige a todos a ser sensibles a las cuestiones sociales y ambientales y a ofrecer respuestas adecuadas y precisas a las preguntas formuladas por los interesados, por esto es importante que se comporten de una manera social y éticamente responsable.
Es fundamental y esencial que la imagen que cada uno de nosotros da de CONSÙLEO sea asociada siempre con respeto a los derechos humanos, condiciones de trabajo justas y pròcticas de seguridad y el medio ambiente.